Schimbarea carierei poate fi în același timp o provocare cât și o piedică. Deși ideea de nou, de altceva este provocatoare, uneori drumul pe care îl cunoaștem deja este cel mai scurt, adică zona de confort este mai prielnică decât necunoscutul.
De aceea, am pregătit pentru tine patru pași care să te ajute în dorința ta de a-ți schimba cariera.
Personal am făcut trei schimbări radicale în carieră, care m-au ajutat să îmi descoper punctele forte și să îmi valorific talentele. Dacă te regăsești în această idee de schimbare, te invit să te așezi confortabil și să citești în continuare.
Orice schimbare, începe printr-o intenție clară, focusată pe un obiectiv concret. Acest obiectiv are ca scop, împământarea intenției în subconștient, iar apoi în conștient pentru ca la final atât intenția cât și obiectivul să fie îndeplinite.
Cum facem asta?
În primul rând avem nevoie să desoperim intenția pe care ne-o propunem, să ne răspundem la un șir de întrebări – De ce îmi doresc asta? De ce aș vrea să fac acestă schimbare? Cu ce scop? Ce nu îmi place la jobul actual? Ce puncte forte am și cum aș putea să le pun în valoare? Aceste întrebări au ca scop stabilirea clară a intenției, dar mai mult decât atât ne ajută să înțelegem exact ceea ce ne dorim de la viitoarea carieră.
După ce am stabilit intenția și am proiectat scopul, următorul pas este descoperirea resurselor pe care le avem, precum și a blocajelor aferente.
Aceste resurse pot fi atât interne cât și externe.
La nivel intern, este important să descoperim talentele, pasiunile, abilitățiile, calitățiile pe care le avem și pe care vrem să ne focusăm. Acestea sunt cele mai bune resurse, fiindcă fac parte din punctele noastre forte. La nivel extern, resursele pot fi cunoștințele care lucrează în domeniul în care ne dorim să activăm, sau pur și simplu platformele online în care se vorbește despre domeniul pe care îl țintim. Cred că este important să cunoaștem cât mai bine domeniul în care dorim să facem schimbarea și să găsim puntea de legătură între noi și acel domeniu.
În acest pas intervin și acele mici sau mari blocaje care pot fi într-o oarecare măsură prevenite prin analizarea lor. Aceste blocaje le putem împărții și pe ele în interne și externe.
Cele interne pornesc din frica de necunoscut, de a face ceva nou, care e posibil să ne placă mai mult, dar nu e obigatoriu. De aceea daca studiem domeniul și vedem ce ne poate oferi, cum se mulează schimbarea pe talentele și nevoile noastre, ne va ajuta sa avea acea perspectiva realista asupra lucrurilor.
La nivel extern, am întâlnit situații în care oamenii îmi spuneau că își doresc să se angajeze la o anumită companie care le-ar fi oferit posibilitatea sa facă o schimbare de domeniu, dar e mult prea departe de locul în care locuiesc, sau de școala unde învață copiii, iar timpul pierdut în trafic, nu se justifică.
Până acum am stabilit intenția și obiectivul aferent, am identificat resursele și am analizat blocajele, acum avem nevoie să vedem concret și practic care ar fi acele acțiuni pe care am fi nevoiți să le facem. Pentru a fi cât mai eficiente, acțiunile au nevoie să fie temporale și împărțite pe taskuri concrete.
Începe prin a-ți face o listă cu ce e nevoie să faci și apoi pune câte un timer.
De exemplu:
- astăzi studiez trei companii diferite din același domeniu de activitate și mă uit la doi oameni din companiile lor care activează în departamentul dorit de mine.
- mâine, îmi fac o listă cu acele calității și abilități care mă fac valoros pentru noul domeniu, șamd.
Îți las aici câteva activități concrete, poate te inspirtă să le pui în practică și să le adaugi timerul tău:
- Care sunt oamenii care au același job pe care ți l-ai dori și tu. Cum se prezintă aceștia? Ce CV au, cum arată profilul lor de LinkedIn? Care sunt cei mai de succes dintre ei? Ce fac pentru a fi cei mai de succes? Cum ai putea să afli informatiile acestea?
- Înțelege care sunt abilitățile transferabile pe care le poți folosi in noul domeniu. Abilitățile transferabile sunt acele calități profesionale dobândite într-un anumit domeniu, care sunt relevante și în alte domenii.
- Creează-ți un CV/ profil de LinkedIn în care să scoți în evidență rezultatele tale sau experiența care se pliază pe job-ul vizat. Chiar și o acțiune mai mica, pe care ai luat-o în noul domeniu este mai bine să o pui în evidenta decât nimic. Dacă nu poți conecta nici o experiența trecuta cu noul domeniu, încearcă să faci un curs. Mai departe iți recomand un website unde vei gasi mai multe cursuri gratuite de la marile universități din lume: www.coursera.com.
- Încearcă să înțelegi care sunt resursele pe care le ai în jurul tău și cine sunt oamenii care te pot ajuta cu o recomandare. Scrie o listă cu ei și apoi încearcă să-i abordezi, oferidu-le profilul tău.
- Înscrie-te în diverse grupuri pe rețele de socializare, cum ar fi LinkedIn sau Facebook și încearcă să creezi interacțiune cu ceilalți membri din comunitate.
- Promovează-te online – Creează un video cu tine în care te prezinți pe scurt și pune-l pe contul tău de LinkedIn sau fa ori orice altceva care te-ar putea ajuta sa interacționezi cu persoanele din acel domeniu.
Am ajuns la ultimul pas, care este implementarea. Asadar aici este despre acțiune. 😊 Despre a duce pana la capat ce ai stabilit (planul de acțiune). Dacă stii ca nu întodeauna duci la capat ce ține de tine îți recomand să găsești o persoană care să te țină focusat pe intenția ta. Aceea persoană care să te motiveze și te ajute să nu te întorci de la drum. Roag-o să te întrebe concret: – Ai făcut X sau ai luat acțiunea respectivă? Pune o miză, fi creativ și ai incredere in tine si in indeplinirea obiectivului tau.
Ține minte acești 4 pași și încearcă să îi pui în practică:
1. Stabilește intenția!
2. Cunoaște-ți resursele! Observă blocajele care iti vin!
3. Acționează!
4. Implementează!
Rezultatele nu vor întârzia să apară! Mult succes!
Pentru mai multe articole de genul acesta înscrie-te la newsletter și lasă-mi un comentariu despre cum ți se par acești patru pași pentru schimbarea carierei.
Monica
